Daftar 15 Perusahaan Terbaik di Indonesia 2025 Versi LinkedIn, Mana Incaran Genhype?
10 April 2025 |
14:46 WIB
Luke Andaresta
Jurnalis Hypeabis.id
Jejaring profesional LinkedIn merilis daftar Top Companies Indonesia 2025 yang berisi peringkat 15 perusahaan terbaik untuk pengembangan karier profesional saat ini, berdasarkan data dan aktivitas jutaan anggota LinkedIn di Indonesia. Informasi ini bisa menjadi panduan para profesional dalam mencari perusahaan tempat kerja unggulan.
Peringkat tersebut disusun berdasarkan delapan pilar yang mencerminkan aspek penting dalam pengembangan karier, seperti potensi jenjang karier, pertumbuhan keterampilan, peluang eksternal, hingga keterikatan terhadap perusahaan.
Peringkat tersebut disusun berdasarkan delapan pilar yang mencerminkan aspek penting dalam pengembangan karier, seperti potensi jenjang karier, pertumbuhan keterampilan, peluang eksternal, hingga keterikatan terhadap perusahaan.
Hasilnya, daftar ini menyoroti perusahaan-perusahaan yang secara aktif berinvestasi dalam pengembangan karyawan dan sedang membuka peluang di tengah pasar tenaga kerja yang semakin kompetitif.
Baca Juga: Mengenal Fenomena Micro Retirement, Rehat Panjang dari Karier yang Dipilih Gen Z & Milenial
Baca Juga: Mengenal Fenomena Micro Retirement, Rehat Panjang dari Karier yang Dipilih Gen Z & Milenial
Menariknya, sektor keuangan kembali mendominasi daftar perusahaan terbaik versi LinkedIn tahun ini. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. menempati peringkat pertama, disusul oleh PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. (BTN) di peringkat ke-3, dan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. di peringkat ke-4. Dominasi ini mencerminkan keseriusan sektor finansial dalam menarik dan membina talenta terbaik di Indonesia.
Selain sektor finansial, daftar tahun ini juga menyoroti peluang besar di sektor teknologi informasi (IT), perangkat lunak, dan teknologi, dengan perusahaan seperti Telkom Indonesia yang menempati posisi kedua dalam daftar, Alphabet (posisi 5), Grab (11), dan IBM (14).
Sektor manufaktur juga tampil kuat, terutama pada subsektor semikonduktor dan kimia, dengan kehadiran Proctor & Gamble yang berada di urutan ke-6, Infineon Technologies (9), dan pendatang baru, Bayer (15). Investasi global dan penerapan teknologi kecerdasan buatan (AI) yang semakin masif turut mendorong perkembangan sektor ini.
Serla Rusli, Career Expert di LinkedIn, mengatakan pelajaran terbesar dari daftar tahun ini adalah bahwa perusahaan tidak hanya merekrut untuk kebutuhan saat ini, tapi juga untuk posisi masa depan. Mereka, kata Serla, mencari profesional yang tidak hanya andal secara teknis, tapi juga mampu berpikir kritis, beradaptasi cepat dan tumbuh bersama bisnis.
"Bagi yang sedang mencari pekerjaan pertama atau berikutnya, ini saatnya memperluas jangkauan. Perkuat keahlian inti, gali keterampilan yang bisa ditransfer, dan terus ikuti perkembangan industri. Di pasar kerja yang dinamis, growth mindset dan kemampuan beradaptasi adalah superpower Anda,” katanya.
Daftar 15 Perusahaan Terbaik di Indonesia Tahun 2025
Berikut adalah daftar 15 Perusahaan Terbaik Versi LinkedIn Top Companies Indonesia 2025:
- PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
- Telkom Indonesia
- PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk
- PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk
- Alphabet
- Proctor & Gamble
- PT Taspen
- Nestlé
- Infineon Technologies
- PT PLN (Persero)
- Grab
- TotalEnergies
- bp
- IBM
- Bayer
Pentingnya Mengembangkan Keterampilan
Kebutuhan akan pengembangan keterampilan menjadi semakin penting bagi pencari kerja. Faktanya, kesempatan untuk belajar keterampilan baru yang relevan adalah faktor nomor satu yang dinilai akan membantu kemajuan karier.
Data internal LinkedIn menemukan sebanyak 46 persen profesional di Indonesia menyebut, peluang belajar dan berkembang menjadi pertimbangan utama dalam melamar suatu pekerjaan.
Melalui program mentoring, jaringan internal, hingga akses ke pelatihan dan pengembangan profesional, perusahaan-perusahaan di daftar Top Companies tersebut memberikan ruang yang nyata bagi karyawannya untuk bertumbuh dan membangun karier yang bermakna.
Eko Waluyo, Direktur HC, Kepatuhan & Hukum BTN, menuturkan di BTN, pihaknya mencari individu yang lincah, adaptif, dan memiliki orientasi kuat pada pelanggan, karakter yang penting di tengah lanskap finansial yang terus berubah. Transformasi digital yang didorong AI, lanjutnya, menuntut pihaknya merekrut talenta yang siap berubah, berinovasi, dan terus belajar.
"Kami tidak hanya mencari kemampuan teknis, tetapi juga potensi jangka panjang. Kami berkomitmen membina talenta melalui program belajar terstruktur, mentorship, dan inisiatif percepatan kepemimpinan,” ujarnya.
Di tengah ketidakpastian pasar kerja dan perebutan talenta yang kian ketat, pencari kerja perlu lebih kompetitif. Kemampuan seperti adaptasi, berpikir inovatif, dan literasi AI kini menjadi keterampilan yang paling dibutuhkan berdasarkan riset LinkedIn untuk 2025.
Fahrul Irvanto, Direktur Human Resources Nestlé Indonesia, menuturkan di Nestlé Indonesia, pihaknya menjadikan adaptabilitas, kolaborasi, dan inovasi sebagai tiga kemampuan utama yang dicari. Di dunia kerja yang bergerak cepat, katanya, kemampuan untuk menyesuaikan diri sangat krusial.
"Kolaborasi dalam tim yang beragam juga menjadi fondasi kesuksesan kami. Dan tentu saja, inovasi adalah kunci pertumbuhan. Kami dorong kandidat dari semua level untuk membawa ide-ide segar,” tuturnya.
Komentar
Silahkan Login terlebih dahulu untuk meninggalkan komentar.